Biblioteca de recursos digitales sobre Responsabilidad Social Empresarial
La sustentabilidad de un mundo en transformación: ¿Colaboración o Individualismo?
Por Melissa Boisson. Consultora de Cobalance.
Hoy resulta más evidente que nunca que vivimos en un mundo globalizado - término que lleva muchos años en uso- y que gracias a la tecnología, y en particular, desde la aparición del internet, se ha vuelto más evidente que somos objeto, sujeto y testigos del acontecer global. La tecnología ha posibilitado el intercambio en tiempo real y con ello, ha acelerado el ritmo del intercambio social. Si pudiéramos resumir la esencia de la globalización en dos palabras, éstas serían cambio y adaptación.
El cambio se ha convertido en una constante y la capacidad y velocidad de adaptación definen en gran medida las ventajas competitivas con las que cuentan las personas y las organizaciones. En este mundo globalizado, la diversidad se convierte en una constante: diversidad de culturas, pensamientos, formas de vida, de productos, de servicios, y particularmente, diversidad de posibles soluciones.
Esta diversidad de pensamientos, ha posibilitado en gran medida la creación de equipos multidisciplinarios que hoy nos permiten tener un mejor entendimiento acerca de los grandes retos que la humanidad enfrenta. Es así como términos que surgieron a finales de los 80's como el Desarrollo Sustentable, cada vez han adquirido más fuerza debido a que conocemos con mayor detalle las causas de los retos ambientales que estamos viviendo y podemos predecir con mayor certeza las consecuencias sociales de nuestras decisiones y los costos de nuestras acciones presentes y futuras.
En este sentido, hoy comprendemos que el cambio climático y sus consecuencias imponen una gran amenaza a la sobrevivencia de la especie humana. La aceleración o no de los componentes que inciden sobre el cambio climático será el resultado de la suma de las decisiones y comportamientos humanos.
Es así como surge el reconocimiento consensado de que la mejor manera de enfrentar retos como el cambio climático, la pobreza, entre otros, es mediante la colaboración y la creación de alianzas y redes. Las efectividad o no de las soluciones que se emprendan para combatir el cambio climático dependerá principalmente de la acción colectiva; sin embargo, las consecuencias negativas que vivimos a nivel ambiental y social son el resultado de la acción individual y colectiva.
Es decir, hemos llegado a un punto en el que los procesos naturales están tan alterados que para frenar la velocidad de los fenómenos negativos asociados al cambio climático, hoy nos requiere un mayor esfuerzo y una acción coordinada extraordinaria en comparación con el poco esfuerzo que nos implica seguir haciendo las cosas como las hemos venido haciendo y acelerar la destrucción.
Ante este panorama, la colaboración surge como un valor fundamental del Desarrollo Sustentable que permite multiplicar el impacto positivo que cada persona, organización o gobierno podría generar en lo individual1.
Si bien es cierto que el ser humano tiene la capacidad para organizarse y coordinarse, la colaboración en un mundo tan complejo requiere de ciertos principios fundamentales para ser efectiva: se debe fundamentar en el respeto mutuo, la reflexión conjunta y en el pensamiento divergente.
El pensamiento divergente basa su fortaleza en la diversidad por lo que toma en cuenta la percepción, los intereses y los incentivos que motivan a los distintos actores involucrados y establece expectativas claras, con objetivos específicos pero flexibles que permiten el intercambio de información, de bienes y servicios y del capital social de los actores.
En conclusión, el desarrollo sustentable nos plantea la posibilidad de crear distintas soluciones basadas en la diversidad y en la acción colectiva colaborativa para hacer frente a los retos derivados del cambio climático y frente a las tendencias del crecimiento poblacional que sugieren que para el 2050 seremos 9 mil millones de seres humanos sobre este planeta.
1 De Bruijn Theo and Tukker, Arnold “Parthership and Leadership – Building alliances for a sustainable future” Kluwer Academic Publishers 2002.
Hoy resulta más evidente que nunca que vivimos en un mundo globalizado - término que lleva muchos años en uso- y que gracias a la tecnología, y en particular, desde la aparición del internet, se ha vuelto más evidente que somos objeto, sujeto y testigos del acontecer global. La tecnología ha posibilitado el intercambio en tiempo real y con ello, ha acelerado el ritmo del intercambio social. Si pudiéramos resumir la esencia de la globalización en dos palabras, éstas serían cambio y adaptación.
El cambio se ha convertido en una constante y la capacidad y velocidad de adaptación definen en gran medida las ventajas competitivas con las que cuentan las personas y las organizaciones. En este mundo globalizado, la diversidad se convierte en una constante: diversidad de culturas, pensamientos, formas de vida, de productos, de servicios, y particularmente, diversidad de posibles soluciones.
Esta diversidad de pensamientos, ha posibilitado en gran medida la creación de equipos multidisciplinarios que hoy nos permiten tener un mejor entendimiento acerca de los grandes retos que la humanidad enfrenta. Es así como términos que surgieron a finales de los 80's como el Desarrollo Sustentable, cada vez han adquirido más fuerza debido a que conocemos con mayor detalle las causas de los retos ambientales que estamos viviendo y podemos predecir con mayor certeza las consecuencias sociales de nuestras decisiones y los costos de nuestras acciones presentes y futuras.
En este sentido, hoy comprendemos que el cambio climático y sus consecuencias imponen una gran amenaza a la sobrevivencia de la especie humana. La aceleración o no de los componentes que inciden sobre el cambio climático será el resultado de la suma de las decisiones y comportamientos humanos.
Es así como surge el reconocimiento consensado de que la mejor manera de enfrentar retos como el cambio climático, la pobreza, entre otros, es mediante la colaboración y la creación de alianzas y redes. Las efectividad o no de las soluciones que se emprendan para combatir el cambio climático dependerá principalmente de la acción colectiva; sin embargo, las consecuencias negativas que vivimos a nivel ambiental y social son el resultado de la acción individual y colectiva.
Es decir, hemos llegado a un punto en el que los procesos naturales están tan alterados que para frenar la velocidad de los fenómenos negativos asociados al cambio climático, hoy nos requiere un mayor esfuerzo y una acción coordinada extraordinaria en comparación con el poco esfuerzo que nos implica seguir haciendo las cosas como las hemos venido haciendo y acelerar la destrucción.
Ante este panorama, la colaboración surge como un valor fundamental del Desarrollo Sustentable que permite multiplicar el impacto positivo que cada persona, organización o gobierno podría generar en lo individual1.
Si bien es cierto que el ser humano tiene la capacidad para organizarse y coordinarse, la colaboración en un mundo tan complejo requiere de ciertos principios fundamentales para ser efectiva: se debe fundamentar en el respeto mutuo, la reflexión conjunta y en el pensamiento divergente.
El pensamiento divergente basa su fortaleza en la diversidad por lo que toma en cuenta la percepción, los intereses y los incentivos que motivan a los distintos actores involucrados y establece expectativas claras, con objetivos específicos pero flexibles que permiten el intercambio de información, de bienes y servicios y del capital social de los actores.
En conclusión, el desarrollo sustentable nos plantea la posibilidad de crear distintas soluciones basadas en la diversidad y en la acción colectiva colaborativa para hacer frente a los retos derivados del cambio climático y frente a las tendencias del crecimiento poblacional que sugieren que para el 2050 seremos 9 mil millones de seres humanos sobre este planeta.
1 De Bruijn Theo and Tukker, Arnold “Parthership and Leadership – Building alliances for a sustainable future” Kluwer Academic Publishers 2002.
Amartya promoviendo sustentabilidad
UNA EMPRESA SOCIAL DEL CUARTO SECTOR
Durante los últimos años las fronteras entre el Sector Público, el
Privado y el denominado Tercer Sector se han transformado en límites
cada vez menos definidos, confusos y superpuestos. Paralelamente y con
un marcado crecimiento internacional, un nuevo sector social ha ido
emergiendo, el denominado "Cuarto Sector".
Este nuevo sector está constituido por organizaciones, instituciones y compañías (las cuales definimos "Empresas Sociales") que se caracterizan por ser económicamente sustentables y por su operación en el libre mercado, pero que son conducidas con un propósito social y buscan ser responsables social, ética y ambientalmente. El objetivo de la Empresa Social es maximizar el beneficio de todos los stakeholders e invertir un porcentaje de las ganancias generadas en fines sociales.
Desde Amartya adoptamos este modelo porque lo consideramos el punto de partida no sólo de una definición de valores y principios, sino también una manera de aportar a la construcción de valor público. Este nuevo sector comprende y juega con las reglas del "mercado", pero es movilizado por el incentivo de alcanzar una diferencia social y cultural mediante el desarrollo de nuevos productos y servicios que enriquezcan y mejoren las vidas humanas. En definitiva, se trata de un nuevo sector en donde las ganancias están direccionadas hacia la innovación e inversión social y hacia sus múltiples stakeholders.
Las organizaciones del Cuarto Sector representan un nuevo paradigma en el diseño organizacional. A todos los niveles, intentan conectar y vincular dos conceptos que representan una falsa dicotomía en otros modelos: interés privado y bien público.
http://www.amartya.org.ar/
Este nuevo sector está constituido por organizaciones, instituciones y compañías (las cuales definimos "Empresas Sociales") que se caracterizan por ser económicamente sustentables y por su operación en el libre mercado, pero que son conducidas con un propósito social y buscan ser responsables social, ética y ambientalmente. El objetivo de la Empresa Social es maximizar el beneficio de todos los stakeholders e invertir un porcentaje de las ganancias generadas en fines sociales.
Desde Amartya adoptamos este modelo porque lo consideramos el punto de partida no sólo de una definición de valores y principios, sino también una manera de aportar a la construcción de valor público. Este nuevo sector comprende y juega con las reglas del "mercado", pero es movilizado por el incentivo de alcanzar una diferencia social y cultural mediante el desarrollo de nuevos productos y servicios que enriquezcan y mejoren las vidas humanas. En definitiva, se trata de un nuevo sector en donde las ganancias están direccionadas hacia la innovación e inversión social y hacia sus múltiples stakeholders.
Las organizaciones del Cuarto Sector representan un nuevo paradigma en el diseño organizacional. A todos los niveles, intentan conectar y vincular dos conceptos que representan una falsa dicotomía en otros modelos: interés privado y bien público.
http://www.amartya.org.ar/
Gestión estratégica para las organizaciones sociales
Gestratégica es un centro virtual de recursos, capacitación y formación para fundaciones, organizaciones sociales y empresas socialmente responsables de Iberoamérica interesadas en trabajar por su fortalecimiento y sostenibilidad.
Ofrece un variado Centro de Recursos, una comunidad virtual de intercambio y conocimiento, al igual que actualidad en noticias, eventos, capacitación y empleos, y oferta de formación virtual y presencial.
La Fundación para el Desarrollo Institucional de las Organizaciones Sociales, DIS, con apoyo de Seniors Españoles para la Cooperación Técnica de España, SECOT, y la Comunidad de Madrid, ha diseñado este portal que busca convertirse en un aliado para las organizaciones sociales.
Durante el 2010 y el 2012 Gestratégica busca trabajar en tres grandes retos:
1. Divulgar y consolidar el portal en sus públicos objetivos.
2. Establecer un programa de formación virtual y presencial en Colombia, Perú, Ecuador, República Dominicana y otros países de América Latina.
3. Diseñar y establecer un proceso de intercambio de conocimiento.
http://www.gestrategica.org/templates/quienes.php?pa=1
Ofrece un variado Centro de Recursos, una comunidad virtual de intercambio y conocimiento, al igual que actualidad en noticias, eventos, capacitación y empleos, y oferta de formación virtual y presencial.
La Fundación para el Desarrollo Institucional de las Organizaciones Sociales, DIS, con apoyo de Seniors Españoles para la Cooperación Técnica de España, SECOT, y la Comunidad de Madrid, ha diseñado este portal que busca convertirse en un aliado para las organizaciones sociales.
Durante el 2010 y el 2012 Gestratégica busca trabajar en tres grandes retos:
1. Divulgar y consolidar el portal en sus públicos objetivos.
2. Establecer un programa de formación virtual y presencial en Colombia, Perú, Ecuador, República Dominicana y otros países de América Latina.
3. Diseñar y establecer un proceso de intercambio de conocimiento.
http://www.gestrategica.org/templates/quienes.php?pa=1
Red Pacto Mundial, España
Una cantidad bárbara de buenos recursos sobre Responsabilidad Social Corporativa
http://www.pactomundial.org/
http://www.pactomundial.org/
NOTICIAS POSITIVAS
El portal de las buenas noticias... hace que veas que en realidad se hacen cosas buenas en este mundo y te dan ganas de seguirle!!!!
http://www.noticiaspositivas.net/
http://www.noticiaspositivas.net/
Revista académica de Responsabilidad Social. Chile
Pacto Mundial México
Informes, publicaciones y herramientas
http://www.pactomundial.org.mx/home/?page_id=23.
http://www.pactomundial.org.mx/home/?page_id=23.
Guía práctica del Pacto Mundial en México. Una forma práctica para poner en marcha los 10 principios en la gestión empresarial.
Guías y tutoriales de aplicación práctica en materia de responsabilidad social empresarial. Responsabilidad Social Corportiva Chile.
Está excelente, encuentras guías para cada área de la RSE en una empresa y otras cosas....
http://www.rsc-chile.cl/documentos/cat_view/19-guias-y-manuales?orderby=dmdate_published
http://www.rsc-chile.cl/documentos/cat_view/19-guias-y-manuales?orderby=dmdate_published
Consultoras en Responsabilidad Social
Cumpetere. Cooperate to compete.
Este es el sitio de la empresa Consultora en Responsabilidad Social Corporativa y Sustentabilidad de Antonio Vivés y Alvaro Ramírez.
Excelente sitio con información muy valiosa al respecto.
http://cumpetere.com/default.aspx
Terra Choice
Esta es otra firma inglesa, es una consultora orientada al medio ambiente, que además toca un tema muy interesante y actual de GREENWASHING.
http://sinsofgreenwashing.org/about-us/
Toolkit Integrapyme
Es un portal con diversas herramientas para poder gestionar una pequeña o mediana empresa. Tiene formularios, herramientas, artículos y demás materiales para hacer tu empresa más eficiente.
http://integrapyme.smetoolkit.org/integrapme/es
Este es el sitio de la empresa Consultora en Responsabilidad Social Corporativa y Sustentabilidad de Antonio Vivés y Alvaro Ramírez.
Excelente sitio con información muy valiosa al respecto.
http://cumpetere.com/default.aspx
Terra Choice
Esta es otra firma inglesa, es una consultora orientada al medio ambiente, que además toca un tema muy interesante y actual de GREENWASHING.
http://sinsofgreenwashing.org/about-us/
Toolkit Integrapyme
Es un portal con diversas herramientas para poder gestionar una pequeña o mediana empresa. Tiene formularios, herramientas, artículos y demás materiales para hacer tu empresa más eficiente.
http://integrapyme.smetoolkit.org/integrapme/es
Estufas ecológicas
Las estufas ecológicas es en realidad un buen ejemplo de innovación dirigido a la base de la pirámide. La estufa ecológica, llamada Patsari, es creada por el Grupo Interdisciplinario de Tecnología Rural Apropiada y del Centro de Investigación en Ecosistemas de la UNAM. El objetivo fundamental es la reducción del consumo de leña, mejora considerablemente la salud de las amas de casa, preparan más de un alimento debido a sus tres fogones, entre otras ventajas.
Si pensamos en términos de Responsabilidad Social, puede ser un buen punto a trabajar para aquellas empresas que incidan en comunidades indígenas, que busquen el desarrollo comunitario.
Les incluyo aquí un manual de la estufa, así como un artículo publicado en El Economista del pasado 18 de noviembre, en relación a la aceptación de la estufa en diferentes comunidades de la Península de Yucatán y el apoyo del gobierno.
http://eleconomista.com.mx/columnas/agro-negocios/2010/11/18/estufas-ecologicas
Asimismo, anexo el manual de las estufas realizdo por GIRA, AC y CIE.
Si pensamos en términos de Responsabilidad Social, puede ser un buen punto a trabajar para aquellas empresas que incidan en comunidades indígenas, que busquen el desarrollo comunitario.
Les incluyo aquí un manual de la estufa, así como un artículo publicado en El Economista del pasado 18 de noviembre, en relación a la aceptación de la estufa en diferentes comunidades de la Península de Yucatán y el apoyo del gobierno.
http://eleconomista.com.mx/columnas/agro-negocios/2010/11/18/estufas-ecologicas
Asimismo, anexo el manual de las estufas realizdo por GIRA, AC y CIE.
manualpatsari.pdf | |
File Size: | 1056 kb |
File Type: |
Portal de massociedad.org.mx
A continuación les presento un portal muy interesante y lleno de información útil para aquellos que estamos dentro de los temas sociales, incluye documentos útiles, datos de diplomados, etc. Me voy a permitir copiar su presentación sobre quiénes son:
El Centro Virtual Massociedad, para el Desarrollo de las Organizaciones de la Sociedad Civil, es una iniciativa del Tecnológico de Monterrey, la Fundación del Empresariado en México (FUNDEMEX) y MICROSOFT.
Este centro virtual está abierto a la ciudadanía y a las organizaciones de la sociedad civil (OSCs), llamadas también, en algunos casos, organizaciones no gubernamentales (ONGs), en reconocimiento a su contribución en la solución de problemas y porque abren espacios para que también los individuos puedan ser protagonistas en su sociedad y dar respuesta a necesidades colectivas.
El objetivo de este centro es apoyar el fortalecimiento de estas organizaciones, que conforman el llamado tercer sector, promover una mayor vinculación entre ellas, impulsar programas en que estas organizaciones puedan aprender juntas y compartir lo mejor de cada una de ellas. Por esto, se ha convocado a otras organizaciones líderes para que se integren a esta iniciativa compartiendo sus conocimientos, su capital y sus recursos para apoyar a las organizaciones sociales en el cumplimiento de las metas que se han trazado.
El link es: http://www.massociedad.org.mx/
El Centro Virtual Massociedad, para el Desarrollo de las Organizaciones de la Sociedad Civil, es una iniciativa del Tecnológico de Monterrey, la Fundación del Empresariado en México (FUNDEMEX) y MICROSOFT.
Este centro virtual está abierto a la ciudadanía y a las organizaciones de la sociedad civil (OSCs), llamadas también, en algunos casos, organizaciones no gubernamentales (ONGs), en reconocimiento a su contribución en la solución de problemas y porque abren espacios para que también los individuos puedan ser protagonistas en su sociedad y dar respuesta a necesidades colectivas.
El objetivo de este centro es apoyar el fortalecimiento de estas organizaciones, que conforman el llamado tercer sector, promover una mayor vinculación entre ellas, impulsar programas en que estas organizaciones puedan aprender juntas y compartir lo mejor de cada una de ellas. Por esto, se ha convocado a otras organizaciones líderes para que se integren a esta iniciativa compartiendo sus conocimientos, su capital y sus recursos para apoyar a las organizaciones sociales en el cumplimiento de las metas que se han trazado.
El link es: http://www.massociedad.org.mx/
Desarrollo comunitario y voluntariado
Boston Consulting Group y Fundación CODESPA han desarrollando una herramienta pionera en Europa que permite valorizar el impacto que los Programas de Voluntariado Corporativo para el Desarrollo tienen en los diferentes grupos de interés.
Un programa de voluntariado corporativo para el desarrollo es una iniciativa promovida por la empresa para facilitar a sus empleados el voluntariado en países en desarrollo. Así, se ofrece a los empleados la oportunidad de que transmitan sus conocimientos y experiencias profesionales a proyectos que tienen como finalidad una mejora en la calidad de vida de comunidades de escasos recursos en zonas en desarrollo.
http://www.codespa.org/index.php?option=com_content&view=article&id=349:nace-la-primera-herramienta-en-europa-que-mide-el-impacto-del-voluntariado-corporativo-para-el-desarrollo-&catid=1:noticias&Itemid=28
Un programa de voluntariado corporativo para el desarrollo es una iniciativa promovida por la empresa para facilitar a sus empleados el voluntariado en países en desarrollo. Así, se ofrece a los empleados la oportunidad de que transmitan sus conocimientos y experiencias profesionales a proyectos que tienen como finalidad una mejora en la calidad de vida de comunidades de escasos recursos en zonas en desarrollo.
http://www.codespa.org/index.php?option=com_content&view=article&id=349:nace-la-primera-herramienta-en-europa-que-mide-el-impacto-del-voluntariado-corporativo-para-el-desarrollo-&catid=1:noticias&Itemid=28
Publicidad social
Effie Social
Por iniciativa de la AMAP en el año 2008 se creó el EFFIE Social para reconocer e impulsar la eficacia de las campañas de comunicación y publicidad orientadas a atender los problemas sociales de México.
Este certamen primero en el mundo, permite reconocer Compañías e Instituciones que se han echado al hombro causas sociales importantes, que están preocupadas no simplemente por cubrir un requisito de labor social, sino por los resultados obtenidos, han demostrando que cuando las voluntades persiguen fines nobles y se invierten tiempo, talento y recursos se logran impactos sociales positivos.
http://www.effiesocial.com.mx/antecedentes.php
Caracol de plata
Reconocimiento Iberoamericano al mensaje social. Una iniciativa con mucha tradición, ya en su XI edición.
http://www.caracoldeplata.org/
Este certamen primero en el mundo, permite reconocer Compañías e Instituciones que se han echado al hombro causas sociales importantes, que están preocupadas no simplemente por cubrir un requisito de labor social, sino por los resultados obtenidos, han demostrando que cuando las voluntades persiguen fines nobles y se invierten tiempo, talento y recursos se logran impactos sociales positivos.
http://www.effiesocial.com.mx/antecedentes.php
Caracol de plata
Reconocimiento Iberoamericano al mensaje social. Una iniciativa con mucha tradición, ya en su XI edición.
http://www.caracoldeplata.org/